概要：4加强合作与交流 与跨国公司相比，我国涂料企业原始创新能力相对较弱。在一些重点领域如何优化和集中有限资源，取得国家大项目支持联合攻关是摆在涂料企业面前的新课题。在市场经济环境中，要发挥大专院校和企业的作用，选择几个重点项目，在风险和利益共享的基础上探索新的运作模式。 加强与国外企业的交流和合作是企业。转型和产品结构调整中不容忽视的重要内容。金融危机也给国内涂料企业带来了与国外有特色的中小型企业合作的机会。目前国内企业的消化吸收和再创新能力大有提高，有实力的企业甚至可以并购外企，这不失为产业结构调整方向之一。 5加强人才培养和企业创新体系的建设 企业的发展和竞争力的提升关键是人才的素质和管理。在经济发展上行期，行业研发人才和创新能力的缺失已经是制约行业和企业发展的瓶颈之一。研发人员尤其是中高级人才不足，思想观念滞后，具备项目产业化和商品化复合型管理人才严重缺失，再加上人才流动性过于频繁导致企业研发存在低水平重复现象。在经济下行期，大批高学历人士涌入就业市场为企业提供了优化入力资源的机会，有条件的企业应抓住转型和产品结构调整的时机，进行必要的调整和组织安排人员培训，为未
四方案解析涂料发展新趋势 产品结构需调整,标签：墙面砖施工工艺,墙面抹灰施工方法,http://www.17xzx.com4加强合作与交流
与跨国公司相比，我国涂料企业原始创新能力相对较弱。在一些重点领域如何优化和集中有限资源，取得国家大项目支持联合攻关是摆在涂料企业面前的新课题。在市场经济环境中，要发挥大专院校和企业的作用，选择几个重点项目，在风险和利益共享的基础上探索新的运作模式。
加强与国外企业的交流和合作是企业。转型和产品结构调整中不容忽视的重要内容。金融危机也给国内涂料企业带来了与国外有特色的中小型企业合作的机会。目前国内企业的消化吸收和再创新能力大有提高，有实力的企业甚至可以并购外企，这不失为产业结构调整方向之一。
5加强人才培养和企业创新体系的建设
企业的发展和竞争力的提升关键是人才的素质和管理。在经济发展上行期，行业研发人才和创新能力的缺失已经是制约行业和企业发展的瓶颈之一。研发人员尤其是中高级人才不足，思想观念滞后，具备项目产业化和商品化复合型管理人才严重缺失，再加上人才流动性过于频繁导致企业研发存在低水平重复现象。在经济下行期，大批高学历人士涌入就业市场为企业提供了优化入力资源的机会，有条件的企业应抓住转型和产品结构调整的时机，进行必要的调整和组织安排人员培训，为未来发展储备人才。其中包括与国际标准接轨的中高级人材培训、项目经理和创新体系管理人才培训、涂料工艺基础、职业技能等不同层次的培训，为创新体系的建设打好坚实的基础。